Поможем настроить
или создать
отдел дизайна
для вашей компании


Мастерская кадров

Поможем настроить
или создать
отдел дизайна
для вашей компании


ask@masterskaya.pro

+7 (916) 9034138

ask@masterskaya.pro

+7 (916) 9034138

 

ситуация первая

В вашей компании есть отдел дизайна, но он работает неэффективно

решение

Мы проведем полный аудит практики взаимодействия и поиск проблемных зон, оптимизацию штатного расписания, структуры управления и кадровой политики. Протестируем сотрудников на: эффективность, вовлеченность и качества личности. При необходимости сможем заняться повышением квалификации сотрудников.


ситуация вторая

Вы хотите создать отдел дизайна в вашей компании

решение

Мы проведем анализ задач, стоящих перед компанией. Займемся подбором специалистов (креативных директоров и арт-директоров) из собственной базы данных. Окажем помощь в формировании команды (протестируем и отберем кандидатов) или предоставим в аренду группы специалистов.



 

наши преимущества

1 — Мы не кадровое агентство, а команда, запустившая самые известные медиапроекты на рынке. 2 — Обученные нами люди успешно работают в крупнейших издательских домах, телекомпаниях и музеях. 3 — Более 7 лет мы готовим профессионалов в области дизайна и помогаем им с трудоустройством. 4 — В нашей базе — более 400 специалистов, каждый из которых прошел индивидуальный отбор.



вопрос

Чем вы отличаетесь от HR-агентства?

ответ

HR-агентства занимаются поиском специалистов во всех областях, что не способствует глубокому погружению в тему. Мы же специализируемся только на области дизайна, в ней мы знаем каждую деталь. Финальный отбор кандидатов проводит креативный директор Дмитрий Барбанель, для которого дизайн — образ жизни.


вопрос

Что такое аудит работы отдела дизайна?

ответ

Руководитель компании может не понимать, хорошо ли работает дизайн-отдел и судит о его работе только по косвенным признакам. Бывает так, что косвенные успехи не являются адекватной оценкой продуктивности. Наша задача — выявить существование проблемы, доказать ее наличие и предложить решение. Сам аудит заключается в изучении результатов работы отдела, компетентности сотрудников отдела, оценки качества командной работы и других сопутствующих факторов. По нашему опыту существует два вида ошибок в работе отдела дизайна: ошибка найма и ошибка управления.


вопрос

Как вы проводите отбор кандидатов и сколько времени это занимает?

ответ

Оценка кандидатов начинается с собеседования, по результатам которого кандидаты проходят специализированные тесты. Тесты включают себя три направления: знание профессии, личностные качества и мотивация. Оценка кандидата может занимать от трех часов до нескольких дней, но не более одной недели.


вопрос

Возможна ли объективная оценка работы творческого специалиста?

ответ

Оценить работу творческого специалиста может только другой творческий специалист лучшей квалификации.


вопрос

Занимаетесь ли вы поиском дизайнеров или верстальщиков?

ответ

Нет. Но мы можем вам в этом помочь.


вопрос

Почему бы не обойтись одним дизайнером, вместо целого отдела, ведь это дешевле?

ответ

Отдел дизайна решает комплексные задачи, которые требуют специалистов в разных областях: это могут быть графические дизайнеры, копирайтеры, технологи, программисты, фоторедакторы. Один дизайнер чаще всего не в состоянии заменить их всех.


вопрос

Нужен ли менеджер отделу дизайна?

ответ

Нужен. Творческий специалист не должен заниматься чем-то кроме своей работы.


вопрос

Где вы берете профессиональных арт-директоров?

ответ

Мы сделали Campus — проектную и образовательную площадку. За шесть лет было подготовлено 155 специалистов. Мы дружим с лучшими специалистами в сфере дизайна и, если они находятся в поиске новой работы, мы им помогаем. Кроме того, к нам постоянно обращаются молодые и перспективные кандидаты.


вопрос

Что делать, если найденный вами специалист не подошел?

ответ

В течение десяти дней мы найдем замену.


вопрос

Чем аренда отдела отличается от работы с фрилансерами?

ответ

Аренда отдела дешевле работы с фрилансерами. Отдел — это не группа фрилансеров, а сработавшаяся команда. Кроме того, аренда — удобное решение для стартапа, проекта ограниченного по времени.


вопрос

Каков состав команды, которую вы предлагаете брать в аренду?

ответ

В команде есть основной состав: арт-директор / креативный директор, редактор-копирайтер и технический дизайнер; — и расширенный состав: в него могут входить веб-дизайнер, фоторедактор, корректор, препресс-инженер и другие специалисты, в случае необходимости.


 

Наши клиенты

 

Наши клиенты